Vytvoření psychometrických testů pro výběrová řízení uchazečů o práci

Vytvoření psychometrických testů pro výběrová řízení uchazečů o práci

Podrobnější popis:
- sadu 4 srovnatelných testů se sledováním zejména těchto osobnostních charakteristik:
- sebedůvěra
- sebeprosazení
- týmová spolupráce
- tvořivost (myšlenková pružnost, schopnost čelit překonaným stereotypům, originalita)
- zátěžová odolnost
- iniciativnost
- osobní nasazení
- sociální inteligence, zejména sociální vnímavost a citlivost vůči druhým, přesvědčivost, schopnost získávat a motivovat druhé
- komunikativnost (schopnost jasně formulovat myšlenky)
- vedení (schopnost vést a organizovat druhé)
- spolupráce (schopnost spolupracovat)
- sebereflexe (schopnost dalšího usměrňování svých vlastností a rozvíjení svých schopností na základě sebepoznání)
- identifikace (schopnost identifikace s uznávanými hodnotami, stylem apod.)

- termín: dohodou

Profil zákazníka: fyzická osoba z Pardubického kraje zaměřená na vzdělávání a vývoj vzdělávacích programů

Děkuji za nabídku.